В некоторых случаях, видя результаты анализа отчетности, находящейся в открытом доступе, мы даем возможность кандидату на личное, прямое обращение в компанию, в которой видим уникальность применения опыта такого кандидата. Мы тщательно проверяем опыт, экспертизу, помогаем сформировать материалы для официального обращения.
Критерии для обращения:
- Понимание сектора, в котором работает /ал Кандидат
- Перечень компаний, в которых хотел бы работать Кандидат (45% от общего количества обращений с подготовленным материалами)
- Готовность совместно проработать материалы, которые будут отправляться от лица нашей Компании напрямую (презентация экспертизы, письмо на имя Генерального Директора, Акционера в кадровую службу)
Уникальность продукта
- Наличие / отсутствие определенной профильной вакансии в компании — цели для обращения вторично
- Первичное значение играет уникальность опыта, наложенная на результаты нашего анализа отчетности (РСБУ, Ф1и2) и иных внешних факторов, характеризующих цель
Пример — а) сделаны выводы о том, что компания находится в стадии пересмотра финансовой стратегии, есть сложности с рабочим капиталом, которые выявлены в отчетности — может быть осуществлен закрытый поиск финансового директора, операционного директора б) долг, который перешел из статуса краткосрочного в статус долгосрочного и/или наоборот — требуется опыт работы с банками в) отрицательная динамика финансовых показателей, таких как выручка, которые сопряжены с наличием судебных разбирательств с контрагентами с темпом, более существенным — может говорить о уходе части контрагентов, поиске новых рынков и продуктов — требуется специалист по запуску новых продуктов и/или реструктуризация отдела продаж
Ждем Ваши резюме!